XXX咨询公司 与 李某某   劳动仲裁

李某某原为我方当事人XXX咨询公司的人事经理，因严重违反规章制度被辞退。李某某的诉求为：1、违法解除劳动合同赔偿金61739元；2、应休未休年休假工资5677.1元；3、、、

从上述诉求可知，作为专业的人事，李某某对于《劳动法》等相关法律法规较为精通，并对劳动仲裁案件具有相当的经验。

且，李某某在离职前便利用职务之便，将对其不利的证据材料带走，且收集了相应对其有利的证据。众所周知，“打官司就是打证据”，所以该案在一开始就陷入了十分被动的处境，属于疑难劳动纠纷案件。

冀律师在接受该案后，首先针对李某某的各项诉求进行了针对性分析，整理出相应方案，并以此收集证据。庭审中，冀律师对李某某各项诉求进行针对性处理，各个击破。如，针对李某某金额最 大的第1项诉求，积极收集李某某严重违反规章制度的证据；其中的难点就是关于公司规章制度的有效性，冀律师针对李某某的岗位职责入手，结合庭审李某某的陈述，顺利获得仲裁员的认可。

最终，本案以仲裁委仅支持李某某四千元未休年假工资结案，为当事人完美止损。但同样披露了当事人公司员工管理制度等方面的严重缺陷，所以在我司的建议方案下，当事人公司进行了相应的制度优化，以求规避同类案件的发生。