劳务劳资纠纷

劳资纠纷处理流程是人事部门的基于员工陈述争议事由，做出核查并征取工会意见和建议做出处理的程序，是为了使公司员工的利益得到保障并营造公平、公正的工作环境。

发生劳资纠纷怎么办？

劳动争议一般有四个处理程序：和解、调解、仲裁、诉讼，劳资纠纷与劳动争议范围重合，适用劳动争议的解决方法。

我们可以通过这四个程序解决劳资纠纷。如果您还有疑惑，可以到**法务进行法律咨询。

我们可以为您提供以下服务：

1.企业与员工之间的关系处理。

2.与员工之间的劳动合同、保密协议、竞业禁止协议、员工入职、离职、晋级、规章制度等的完善。